تُعد شهادات الأيزو من الأدوات الأساسية لتعزيز الجودة والامتثال للمعايير العالمية، ولكن يختلط الأمر على الكثيرين بين الشهادات الممنوحة للشركات وتلك التي تُمنح للأفراد. في هذا المقال، نوضح الفرق بين النوعين، وأهميتهما، وكيفية الاستفادة من كل منهما في المجال المهني أو المؤسسي.
أولًا: شهادات الايزو للشركات
1. ما هي؟
هي شهادات تُمنح للمؤسسات أو الشركات بعد التأكد من مطابقة نظام إدارتها لمعايير محددة من المنظمة الدولية للمعايير (ISO). أشهر هذه الشهادات تشمل:
- ISO 9001: نظام إدارة الجودة
- ISO 14001: نظام الإدارة البيئية
- ISO 45001: إدارة الصحة والسلامة المهنية
- ISO 22000: سلامة الغذاء
- ISO 27001: أمن المعلومات
2. الهدف منها
- تحسين العمليات وزيادة الكفاءة
- تقليل الأخطاء والمخاطر
- تعزيز ثقة العملاء
- الدخول في المناقصات المحلية والعالمية
3. آلية الحصول عليها
- التقييم من جهة خارجية معتمدة (شركة منح شهادات)
- إجراء تدقيق داخلي وخارجي
- الالتزام بالتطوير المستمر والامتثال المستمر للمعايير
ثانيًا: شهادات الايزو للأفراد
1. ما هي؟
هي دورات تدريبية وشهادات مهنية تُمنح للأفراد لتأهيلهم لفهم وتطبيق أو تدقيق أنظمة الأيزو، وتشمل مستويات مختلفة مثل:
- Internal Auditor: مدقق داخلي
- Lead Auditor: مدقق رئيسي
- Implementer: مُطبق للنظام
- Awareness Training: دورة تعريفية
2. الهدف منها
- تطوير مهارات العاملين في مجالات الجودة والإدارة
- تأهيل الأفراد للعمل كمدققين أو مستشارين
- تعزيز فرص التوظيف والترقي الوظيفي
3. آلية الحصول عليها
- حضور دورة تدريبية معتمدة
- اجتياز اختبار نهائي نظري و/أو عملي
- الحصول على شهادة معتمدة من جهة تدريب دولية
-مقالات ذات صلة: https://qualit-value.com/%d9%85%d9%86-24000-%d8%b4%d9%87%d8%a7%d8%af%d8%a9-%d8%a3%d9%8a%d8%b2%d9%88-%d8%aa%d8%b9%d8%b1%d9%81-%d8%b9%d9%84%d9%89-%d8%a7%d9%87%d9%85%d9%87%d9%85-%d9%88%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8/
” كواليتي فاليو تساعدك في تحديد الشهادة المناسبة لك “
يمكنك التواصل معنا على Info@qualit-value.com / 0547807037
الخاتمة
يُظهر الفرق بين شهادات الايزو للأفراد والشركات أهمية كل نوع في مجاله. فالشركات تسعى لاعتماد أنظمتها بما يعزز الثقة والامتثال، بينما الأفراد يسعون لاكتساب المهارات والمعرفة التي تؤهلهم لسوق العمل. ومن الأفضل دائمًا التكامل بين النوعين لتحقيق النجاح المؤسسي والمهني.
